获奖培训、充满激情的同事、优厚的报酬仅仅是你加入捷豹路虎有望获得的部分福利。探索发现更多。
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我们的理念
在捷豹路虎中国,我们认为企业的持续成功离不开员工的自身发展,成就卓越就是要努力变得更好。因此,我们试图营造一个鼓舞人心且富于创新的氛围,以培养员工的新技能,并帮助他们更好地应对新挑战。员工的职业发展规划完全由他们自主决定,直线经理也会一如既往地给予支持和鼓励。
持续的专业发展
2016年,我们推出了B.E.S.T学习档案包,其中涵盖广泛系列的专家级培训课程,以帮助员工在业务知识、有效领导、自我管理、团队合作方面获得提升。除正式学习课程之外,我们还鼓励员工通过其他渠道全方位提升自我,例如,加入跨部门项目团队或与导师一同工作。
领导力的培养
我们认为领导力是心态与态度的体现,而不属于某一特定群体。无论你是充当一个任务、一个团队、一个职能或一个企业的领导者,我们均为你提供一切工具和资源,以助力你不断培养和提升自己的领导力。
人才策略
我们对人才的定义基于对他们当前业绩与未来成功潜能的综合考虑。作为一家成长型企业,我们欢迎那些有激情、有潜力、有才干人士的加盟,并期望他们能够带领我们的企业走向更高更远。我们非常重视员工(无论是技术专业人士还是领导人才)的职业抱负,并倾向于对内部人才的培养加大投资力度。
捷豹路虎中国关注员工的所有工作经历,实施全面薪酬制度,该制度为员工提供优质的综合福利计划(如弹性福利i benefit)。捷豹路虎中国在制定并实施全球战略的同时,兼顾员工个人、员工家庭、中国文化、中国业务的本地化需求。捷豹路虎中国为员工提供完善的福利,所有福利项目均经定期审核,以确保其灵活适用性和市场竞争力并为公司员工、员工家庭、社区提供有力支持,以传承“热爱生活”的文化。